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“机器换人”将是未来趋势,但也要切合实际

       十三五”时期每年有近300万的农业富余劳动力需要转移就业,受国际国内各种因素影响,企业生产经营面临困难,加之技术进步和“机器换人”,生产方式变革和劳动生产率提高,这些都会直接或间接导致劳动力需求相对减少。

数据显示,2015年前三季度,广东省2万家定点监测企业的平均员工缺口达38人。比如,作为“世界工厂”,东莞一度曾遭遇“招工难”困扰。

       一段时期内,随着产业转型升级和技术进步,高层次人才和技能人才短缺问题会更加突出。在劳动者预期不变的情况下,一线普通工人和服务员特别是苦、脏、累、险岗位的吸引力受企业效益下滑也使工资增长、福利提升影响,进一步下降。另一方面,随着供给侧结构性改革力度加大,势必造成一大批职工转岗就业,其中不少人年龄偏大,技能和经验趋同,转业转岗能力差,就业难问题将更加突出,结构性和摩擦性失业或将增多。

       企业推进机器换人,一方面是想解决劳动力,特别是高技术人才短缺带来的人力资源短缺;另一方面是企业追求精益生产。现在,用机器代替人工,手机行业较多。各大手机品牌对供应商的要求日渐严格,而机器人稳定精确,可大幅提高产品质量。


 

本页关键词:机器换人,劳动力,精益生产

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